Join the team
Join the Refillution
We bouwen aan iets dat er écht toe doet. En we doen dat graag samen met jou. We zoeken mensen die achter onze missie staan, altijd nieuwsgierig blijven en uitdagingen durven aangaan. Wat je daarvoor terugkrijgt? Een job die verschil maakt, een team dat weet hoe je plezier maakt op het werk, en mensen die je in de juiste richting duwen.
Een job met impact
Two things run through everything we do: constant learning, and the satisfaction of knowing your work actually matters — for the wellbeing of our customers, and for the planet. That comes with a certain intensity. We're a team that works hard, cares deeply, and is genuinely building something amazing.
Vertrouwen & ownership
You'll get the trust and space to make real decisions and run with them. We're on the sidelines with a lifeline if you need it, but you're the one swimming. That means owning your work in every sense. And for all full time team members, you can take that literally, because everyone gets share options.
Een gezonde omgeving
We work hard and we're focused, but a healthy work life balance is essential. You can only perform great when you feel great, so we make sure you take all 32 days of leave and have enough moments to disconnect. At work, there's no room for egos — opinions are shared openly, with full transparency and good intentions only.
Have fun along the way
We spend most of our adult lives at work, so we better make it worthwhile. At Dripl, we take our mission seriously, but that doesn't mean we take ourselves too seriously. It's a genuinely fun place to work where we find real connections, and we are 100% set on keeping it that way as we grow.
FAQs
Wat als ik niet zeker ben of ik aan de rol criteria voldoe?
Als je niet zeker bent of je aan 100% van de vereisten voldoet, maar je voelt je sterk gemotiveerd om mee aan de missie van Dripl te bouwen en persoonlijk te groeien, raden we aan om toch te solliciteren. Motivatie en leergierigheid kan een tekort aan hard skills compenseren. We maken graag kennis met je.
Hoe verloopt het rekruteringsproces?
We investeren veel tijd in ons selectieproces, met meerdere gesprekken en een uitgebreide case study. Want aanwerven is een tweerichtingsverhaal: we willen jou goed leren kennen, maar het is minstens even belangrijk dat jij een goed beeld krijgt of Dripl en de rol bij jou passen. We willen dat je met volle overtuiging voor ons kiest.
Het proces combineert remote en onsite gesprekken op ons kantoor in Brussel en duurt gemiddeld drie tot vier weken van sollicitatie tot voorstel. Je spreekt met verschillende teamleden, meestal vier à vijf mensen, en in de laatste fase maak je ook kennis met de rest van het team.
Heeft Dripl een onboarding proces?
Je eerste weken bij Dripl zijn gestructureerd en intensief, op de best mogelijke manier. De focus ligt op onderdompelen in onze cultuur en vertrouwd raken met je nieuwe rol. Je wordt begeleid door je lead en een role buddy, en tijdens je eerste week staan er verschillende live sessies gepland over Dripl, je taken en alles wat je nodig hebt om vlot van start te gaan.
Nog vragen?
Laat zeker weten welke info je nog mist. Happy to help!